随着人工智能风口的日趋火热，人才争夺，已经成为人工智能领域的热点话题，如果你到任意一个网站搜索“人工智能人才缺口”，你就会找到数百条乃至于数千条的有关人工智能人才的相关消息。这并不是夸张，而是事实，从去年开始，就有专业人士证实，我国的ai人才缺口已超过五百万，这预示着我们真正迎来了人工智能的时代，也迎来了人工智能人才荒。
人才短缺——人工智能热潮来得迅速而猛烈，相应地相关人才短缺的问题也越加明显了。大公司们正试图拉拢更多的专家。解决棘手的人工智能技术问题可不像是研发一款网红app。根据加拿大蒙特利尔的独立实验室element ai的统计，在全世界范围内，拥有能够认真开展人工智能研究必需技能的人才还不到10000人。人才的争夺并不单单在直接面向社会。ai人才匮乏，科技公司试图网罗尽可能多的ai人才。有些公司会直接面向校园吸引应届生、博士生。近期，2018届互联网校招高薪清单出现在我们的视野里，ai行业薪金排名无疑是no.1，这也反应了ai人才市场的严重供不应求。
甚至由于现有的人工智能专家如此之少，一些大型科技公司把目标投向了学术界的相关人士，这样一来，大量的学术界教授转向工业界，有些教授出于高新聘请，直接投向了工业界，有些教授找到了折中的方法，他们把自己的时间按不同的比例分配给学术界和工业界。利用课余时间或者假期从事工业界的工作，科技公司开出的条件十分优厚，有些甚至是他们当前薪资的3倍。
当然，为了争夺人才，企业不仅仅只是通过提高薪资待遇的办法，更有甚者，直接许诺红利和股权。 《纽约时报》的一篇文章聚焦了日益白热化的ai人才争夺战。硅谷的初创企业相对于行业巨头一直都有招聘的优势：到我们这儿冒险一次吧，我们给你股权，如果公司成功的话你就发了。每月薪资数万、一年发十几二十个月的薪水，一旦公司成功能让你一夜变成身家千万甚至上亿的科技新贵……这就是科技企业疯狂抢夺人工智能人才的“抢人 大战”。
另一个招囊人才的方式就是挖墙脚，这一伎俩在各大企业层出不穷，比如谷歌、微软、亚马逊等，在ai行业拿到顶薪的是拥有管理ai项目经验的高管。谷歌在今年的一份法庭文件中称，其自动驾驶汽车部门的一名高管安东尼·莱万多夫斯基(anthony levandowski)在去年加盟uber前获得了逾1.2亿美元的奖金。莱万多夫斯基在2007年加盟谷歌，在其联合创办的创业公司被收购后加盟uber，导致谷歌起诉uber窃取其商业机密。ai行业薪酬的飙升使得一些人开玩笑称，科技行业需要仿效美国橄榄球联盟，对ai专家设定一个工资帽。大型科技公司正在大力支持ai，押注与此相关的项目，从刷脸智能机、会话式咖啡桌设备到计算机化医疗保健、自动驾驶汽车。随着这些科技巨头追逐这一未来，他们提供的薪酬即便在招聘人才方面毫不吝啬的科技行业，也令人感到吃惊。
不止是美国，中国乃至全世界科技企业都是如此。人才缺口在短期内不可能出现转机，人才争夺战势必是长期的拉锯战。深圳乐途优聘科技有限公司是一家利用现代化信息技术、为特定行业提供高端人才解决方案的高新技术企业，乐途优聘紧跟时代潮流，自主研发了基于语义分析的智能搜索招聘机器人，通过数据采集、分词技术、大数据分析、匹配岗位胜任能力模型，实现智能匹配精准推送，大大提高了人才搜索、人才匹配的效率和精准度。如果您有什么求职上的问题，乐途优聘是您的选择，如果您有什么需要的人才，乐途优聘仍是您的选择，我们始终相信，无奋斗不事业。乐途优聘矢志成为亚太地区最有价值的信息技术领域高级人才服务提供商！

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