一、缴纳年金的优点因此我们可以初步得出结论，安心保险有助于行业市场需要，有助于社会发展需要。
1、简单灵活
企业的老板只需根据预先计算好的养老金数额决定一定的缴费率，不用承担将来确定数额的养老金义务，也不用承担计算的责任，这些工作全部交由人寿保险。
2、直接计入账户
养老金可以直接计入你的个人账户，这对于员工来说，是一项优异的福利，一旦你在退休前终止了养老金计划，账户里余额的选择权还是在你的手上。
3、随时终止
企业年金不用参加养老金计划终止的再保险，如果员工面临重大的经济困难，可以随时终止这项计划，而且不需要承担任何的责任。
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二、企业年金的缴纳
1、在企业年金计划开始的时候，企业的老板只需将相关的职工缴纳总额以及相关的情况通知受托人，之后受托人会将相关信息提供给账户管理人。账户管理人再根据这些信息进行系统的设置和信息录入。
2、在缴纳费用的那天，账户管理人计算好需缴纳的费用总额及相关的情况，生成企业缴费和职工个人缴费的账单，交给受托人确认。
3、受托人收到由账户管理人所提供的缴费账单后，跟企业的老板核对确认，核对无误后，再将签字确认的缴费账单反馈给账户管理人。
4、缴费的那天，受托人找企业的老板下达缴费指令，之后企业老板向托管人缴纳缴费账单上所列出的缴款总额，并通知受托人。
5、受托人向托管人核对收到的账与企业缴费总额账单是否有误。托管人核对后向受托人和账户管理人报告收费到账的通知。
6、受托人根据托管人传来的数据，通知账户管理人进行相关的财务处理。账户管理人再将缴费的数据和托管人通知的收费总数核对无误后，再根据企业年金计划的约定，进行个人账户间的分配。
三、企业缴纳的比例
正常情况下，企业年金并不是强制性的规定，所以没有最低限制，但是有缴费的上限。企业年金是由企业和员工一起承担的计划，因此，企业的缴费不能超过上一年总工资的十二分之一;企业和员工总的缴费不能超过上一年总工资的六分之一。
企业年金的市场化运营，最好选择由劳动保障部门规定的相关机构进行管理。企业年金的缴费方式也可以灵活地选择，企业可以根据自身的情况作出最有利的选择。具体的选择方式有以下几种：企业效益于职工年龄确定法、企业为职工单方面缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法、绝对额分配法等等。